ניהול מחלקת השכר הינו תפקיד המחייב מקצועיות, רגישות ומיומנויות ניהוליות גבוהות בהיותו ציר מרכזי
ביחסי הגומלין בין העובד למעביד.
לנו יש ההיכרות וניסיון רב בכללי המפתח ביחסי העבודה והכרת מכלול השלכותיהם הארגוניות.
דגשים בקליטת עובד חדש
דגשים בפיטורי עובד קיים
ניתוח ובדיקת מגוון תלושי שכר והבנת מכלול השלכותיהם הארגוניות
אכיפה מנהלית ופלילית ביחסי העבודה
עובדים "מיוחדים"
בחינת מכלול ההסדרים וההשלכות העיקריות הנודעות להעסקת סוגי העובדים הבאים
ניסיון בהכנת תלושי שכר לעובדים מגוונים:
עובד שעתי, עובד חודשי, עובד גלובלי, עובד מדורג (דירוגים שונים)
ניסיון בניהול תלושי שכר במגוון של תוכנות:
שקלולית, עוקץ, מיכפל, הרגל, מירב ועוד
